<p style="margin-top:15.0pt; margin-right:0cm; margin-bottom:.0001pt; margin-left:0cm"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif;"><span style="font-size:18px;"><span style="line-height:normal"><span style="vertical-align:baseline"><span style="color:#333333">Ankara'da çalıştığı iş yeri sahibinin küfürlü hakaretine mâruz kalan işçi, 5. İş Mahkemesi'nin yolunu tuttu. İşverenin kendisini gördüğü her yerde hakaret ve küfrettiğini, fesih günü de işverence hakaret edilerek işten kovulduğunu ileri süren işçi, kıdem ve ihbar tazminatları ile genel tatil, hafta tatili ve fazla mesai alacaklarını talep etti. Patron ise, davacının devamsızlık yaptığını savunarak davanın reddini istedi. Mahkeme, davalının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğuna hükmetti. Bunun üzerine davacı işçi kararı temyiz etti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsâl bir karara imza atarak, kıdem tazminatının kabulü gerekirken reddedilmesinin yasaya aykırı olduğuna dikkat çekti ve mahkeme kararını bozdu. </span></span></span></span></span></p>