657 sayılı Kanuna göre, istifa ettiğinizde işçi statüsünde en az 3 yıl 6 ay çalışmanız ve ayrıca istifa tarihinizde 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün priminiz olması durumunda, memurluk hizmetlerinizin her tam yılı için emekli ikramiyesi alma hakkınız olabilir.
Ancak, 1475 sayılı Kanun'un Madde 14 hükümleri, memurluktan ayrıldıktan sonra işçi olarak çalışıp emekli olanların memurluk hizmet sürelerine emekli ikramiyesi alabilmesi için belirli koşulları içerir. Bu koşulları karşılamak önemlidir.
Memurluk hizmetlerine emekli ikramiyesi ödenmesi durumunda, işçi veya memur statüsünde olunması önemli değil. 5434 sayılı Kanun'un Madde 89 hükümleri gereği, işçi veya memur hizmetleri toplamı üzerinden emekli aylığı bağlanması durumunda, emekli aylığı bağlandığı tarihte memurluk hizmet sürelerine emekli ikramiyesi ödeniyor.
Ancak, memurluktan ayrılıp işçi olarak çalışmaya devam eden kişilerin memurluk hizmet sürelerine emekli ikramiyesi ödenmesi için 1475 sayılı Kanun'un Madde 14'üne bakılıyor. Bu maddeye göre, memurluk hizmet yıllarına ikramiye ödenebilmesi için belirli şartlar geçerli oluyor. Bu şartlar, genellikle sigortalılık süresi, çalışma gün sayısı gibi kriterleri içerebilir ve detayları Madde 14'te belirtilmiş durumlarla ilişkilidir.
